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日期:2018-12-05  浏览量:2204  作者:    来源:未知     

日前,人社部、財政部共同印發《關于全面推行企業新型學徒制的意見》。跟小編一起來看看,國家對企業新型學徒制的支持!

背景

2015、2016年,人社部與財政部先後分兩批在22個省啓動了企業新型學徒制試點工作。截至目前,試點企業共158家,培養新型學徒制企業職工近2萬人,其中轉崗職工3670人以上,涉及機械、化工、電氣、汽修、數控、焊接等近百個工種。


人社部與財政部對試點工作進行了全面總結,研究制定了《關于全面推行企業新型學徒制的意見》。




國家對企業新型學徒制的政策支持


看看大家最关心的——國家對企業新型學徒制的政策支持。


01

健全企業對學徒培訓的投入機制


學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低于企業所在地最低工資標准。


企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定,向培訓機構支付學徒培訓費用,所需資金從企業職工教育經費中列支;符合有關政策規定的,由政府提供職業培訓和職業技能鑒定補貼。


承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼,津貼標准由企業確定,津貼由企業承擔。


企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用,符合有關政策規定的,可從企業職工教育經費中列支。


02

完善財政補貼政策


人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼,補貼資金從就業補助資金列支。


補貼標准由各省(區、市)人社部門會同省級財政部門確定,學徒每人每年的補貼標准原則上不低于4000元,並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。


企業在開展學徒培訓前將有關材料報當地人社部門備案,經人社部門審核後列入學徒培訓計劃,財政部門按規定向企業預支不超過50%的補貼資金,培訓任務完成後及時撥付其余補貼資金。


對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生,按規定落實社保補貼政策。


03

企業新型學徒制培訓目標任務

工作主要內容有哪些?


目標任務:


        按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在企业(含拥有技能人才的其他用人单位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍。


        从今年起到2020年底,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局,力争培训50万以上企业新型学徒。


        2021年起,继续加大工作力度,力争年培训学徒50万人左右。


        主要内容:


      培養對象上,學徒培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員爲培養對象。


    培養模式上,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。


  編輯:張鴿
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